O desafio, não somente da DDH, mas da Universidade como um todo é fazer com que seus funcionários sintam-se parte de sua equipe. Por isso investe cada vez mais em estratégias que fortaleçam os laços entre os funcionários e  a instituição, através de ações que propiciem maior envolvimento entre as partes. 

Entre as ações desenvolvidas, destacam-se as atividades de integração entre os setores, integração de funcionários admitidos, oficinas de clima organizacional e treinamentos com equipes de trabalho.

Uma proposta inovadora, que vem de encontro aos objetivos da Instituição é o Treinamento Vivencial ao Ar Livre.

O treinamento se desenvolve em ambiente aberto, utilizando-se de esportes de aventura e dinâmicas de grupo. Trabalha aspectos comportamentais, possibilitando autoconhecimento e aperfeiçoamento das competências individuais e coletivas, indispensáveis ao exercício profissional.

Tem também como objetivo, solidificar o espírito e senso de equipe, desenvolvendo habilidades para tomada de decisão em grupo, fortalecendo a autoestima, a cooperação, o comprometimento dos funcionários entre si e com a instituição, bem como, estabelecer relações interpessoais saudáveis em favor da produtividade.